단기 육아휴직 1주 급여, 월 250만 원을 그대로 받을까?

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단기 육아휴직 1주 급여는 월 250만 원을 그대로 받는 돈이 아니에요. 월별 급여액을 일수 비례로 계산합니다. 일반 급여 첫 3개월 구간에서 월 통상임금이 250만 원인 사람이 총 30일인 달에 7일을 쉰다면 약 58.3만 원으로 계산돼요.

고용노동부는 2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직을 시행했어요. 방학이나 입원 등으로 짧은 돌봄 공백이 생겼을 때 쓰는 제도입니다.

누가 얼마를 받나

자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하여야 해요. 휴업·휴교·휴원, 방학, 질병이나 사고로 인한 입원, 법정 감염병 격리·등교 중지 등의 사유가 있어야 합니다. 아이가 아프다는 말만으로 입원 조건을 대신할 수는 없어요.

휴직은 자녀별 연 1회, 7일 또는 14일로 사용해요. 회사에서 계속 일한 기간이 6개월 미만이면 회사가 허용하지 않을 수 있습니다. 기존 육아휴직에서 남은 기간을 사용하므로 새 휴직 기간이 더해지는 제도는 아니에요.

급여에는 별도 조건이 있어요. 법정 단기 육아휴직을 7일 이상 부여받고, 시작일 전에 고용보험 피보험 단위기간이 합계 180일 이상이어야 합니다. 이 기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 더한 것이므로 달력상 가입 6개월과 같지 않아요.

이전에 쓴 육아휴직 기간도 합산해 급여 구간을 정해요. 통상임금은 법정 기준으로 계산한 임금입니다. 일반 육아휴직의 월별 기준은 다음과 같아요.

누적 사용 구간	월 통상임금 비율	월 상한	월 하한
첫 3개월	100%	250만 원	70만 원
4~6개월	100%	200만 원	70만 원
7개월 이후	80%	160만 원	70만 원

부모함께 육아휴직이나 한부모 급여의 별도 기준이 적용되면 금액이 달라져요. 이 표의 월 금액을 1주 급여로 그대로 읽으면 안 됩니다.

사용 사유와 급여 조건을 충족한 사람이 2026년 11월 1일부터 쉰다고 가정해요. 일반 급여의 첫 3개월 구간이며 부모함께·한부모 특례는 적용하지 않는 예시입니다.

월 통상임금은 250만 원, 11월은 총 30일로 계산해요.

7일이면 250만 원×7÷30, 약 58.3만 원입니다. 14일이면 250만 원×14÷30, 약 116.7만 원이에요. 실제 개인에게 확정된 지급액이 아니라 조건을 정한 산식 예시입니다. 누적 휴직 기간이나 특례가 바뀌면 계산도 달라져요.

먼저 회사에 육아휴직 신청서를 제출해요. 신청인·자녀 정보, 시작일과 종료일, 신청 날짜, 단기 휴직 사유를 적습니다. 방학 사유는 원칙적으로 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청해요.

법령에 따른 휴원·입원·감염병 조치 등 긴급 사유라면 시작 예정일까지 신청할 수 있어요. 방학은 이 긴급 예외에 포함되지 않습니다. 방학 기간에 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사가 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있어요.

회사에 쉬겠다고 신청하는 것과 고용보험 급여 신청은 별개예요. 급여는 휴직 시작일부터 1개월이 지난 뒤부터 신청해요.

신청 마감은 휴직 종료일부터 12개월 이내입니다.

컴퓨터에서 고용24 첫 화면을 열면 검색창 아래에 서비스 탭이 있어요. ① ‘실업·육아휴직’을 누릅니다.

이어서 달력 모양 아이콘 아래의 ② ‘육아휴직 급여 신청’을 눌러요. 로그인 화면으로 이동하며 이후에는 본인 인증이 필요합니다. 여기까지가 로그인 없이 보이는 경로예요.

휴직 사유 확인 자료도 필요해요. 고용24는 휴원 알림장, 방학 기간 자료, 입원 확인 자료, 격리·등교 중지 확인 자료 등을 안내합니다. 사유별 법정 서식이 따로 정해진 것은 아니에요.

단기 육아휴직은 자녀별 연 1회이며 10일처럼 기간을 바꿔 쓰지 못해요. 지역별 출산지원금과 구분되는 고용보험 제도입니다. 회사의 사용 허용 조건을 확인한 다음 고용보험 급여 조건과 신청 시점을 따로 계산하는 순서예요.